• Jemepropose contribue à salir la réputation des employeurs

    Jemepropose est un site qui offre la possibilité de proposer ou rechercher un service ou un emploi.

     

    Jemepropose contribue à salir la réputation des employeurs

     

    Mais celui-ci a une particularité, celle de prendre partie entre les salariés et les employeurs, en autorisant la publication de commentaires insultants et diffamatoires et en  laissant des personnes  déposer des écris  sans en vérifier le contenu, ni s’occuper des conséquences de ceux-ci.

     

    Jemepropose contribue à salir la réputation des employeurs



    Il peut évidemment s’avérer difficile voir impossible de vérifier la véracité  des commentaires . C’est pourquoi, Jemepropose devrait dans ce cas s’abstenir de les publier. En particulier quand ceux-ci proviennent de salariés qui se servent du site pour nuire à l’intégrité et la réputation d’un employeur.

    C’est d’autant plus vrai quand le salarié en question a été licencié pour maltraitance, atteinte à la dignité d’une  personne en situation de handicap particulièrement vulnérable, mise en danger de cette personne et abandon de poste.

     

    Jemepropose contribue à salir la réputation des employeurs



    Que les utilisateurs puissent déclarer des annonces abusives est une chose mais qu’ils puissent utiliser le site pour harceler et nuire à des personnes, et ce avec l’aval du site, en est une autre.

    En procédant ainsi, Jemepropose a permis à un salarié de salir la réputation d’un employeur et réduire ses chances de trouver quelqu’un.

    Et même si le site retire le commentaire, le mal est fait !

    Qui plus est, le site n'a ni répondu au mail que l’employeur lui a adressé, ni publié la réponse de ce dernier. Alors que la demande de publication de la réponse au commentaire  a été  faite bien plus tôt aujourd’hui, en fin de matinée, aucune publication n’a été faite de la part du site à l’heure où j’écris ces lignes .

    Non content d’avoir commis une  bavure, Jemepropose enfonce le clou !

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